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Programme de Formation Praticien en PNL

Les objectifs de la formation

Cette formation d’ « Optimisation du potentiel de la ressource humaine en milieu professionnel » a pour but d’amener les candidats coutumiers de la gestion relationnelle à un niveau de compétence leur permettant d’utiliser efficacement les notions et outils de base de cette discipline.

Le personnel ainsi formé sera en mesure, de mettre en oeuvre des outils et compétences de management puissants pour accompagner et gérer humainement les personnes et les équipes vers une productivité accrue.

A l'issue de votre formation, vous obtiendrez une certification de spécialisation à l'optimisation du potentiel de la ressource humaine en milieu professionnel par Intuitive Process.

Principe de formation

Dates &
Inscriptions

Programme de formation

Programme de formation praticien en PNL

Module 1 : Les bases indispensables

Jour 1

 

La structure du changement

 

 PRÉSENTATION DE LA FORMATION ET DE LA STRUCTURE PÉDAGOGIQUE

 STRUCTURER LA PHASE DE DÉFINITION DE L’ÉTAT CIBLÉ

 LA DYNAMIQUE DU CHANGEMENT D‘ÉTAT

 RECEVOIR, UTILISER ET REJETER LES ÉLÉMENTS D’UN REPROCHE

 MISE EN PRATIQUE DE LA GÉNÉRATION D’UN ÉTAT CIBLÉ

 EXERCICES PRATIQUES SUPERVISÉES

Jour 2

 

Déclencher un processus actif

 

LE MODÈLE DE TOTE OU L’EXTENSION « BEHAVIORISTE »

UTILISER DES MICROS ET DES MACROS STRATÉGIES

L’IMPORTANCE DE LA CONGRUENCE VALEURS/OBJECTIF

DÉCRYPTAGE ET ÉVALUATION D’UNE STRATÉGIE DE MOTIVATION

PERCEPTIONS ET COMPÉTENCES

EXERCICE SUPERVISÉ

MOTIVATION, DÉCISION ET PASSAGE À L’ACTION

Jour 3

 

Structure sous-jacente relationnelle

 

LES CROYANCES LIMITANTES DE LA HIÉRARCHISATION EN ENTREPRISE

LES PERCEPTIONS À L’ORIGINE DES REPRÉSENTATIONS

SOUS MODALITÉS ET RELATIONS PROFESSIONNELLES

MISE EN PRATIQUE SUPERVISÉE

SOUS MODALITÉS ET ANALYSE DES INTERACTIONS HUMAINES

EXERCICE PRATIQUE

L’IMPLICATION ET L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

LA CONVICTION ET LE RÉSULTAT

EXERCICES SUPERVISÉS

Jour 4

 

Outils d’intervention comportementale et polarités

 

 ORIENTER LE TRAVAIL D’AUTRUI

 LE SWISH COMME OUTILS DU CHANGEMENT

 LE SWISH ET LA COMMUNICATION PROFESSIONNELLE OPTIMISÉE

 MISE EN PRATIQUE DU SWIWH

 LES BASES DE LA STRUCTURE DES CONFLITS

 LES POLARITÉS COMPORTEMENTALES

 MISE EN PRATIQUE DU MANAGEMENT DES POLARITÉS / DÉBRIEFING FORMATEUR

Jour 5

 

Exploiter les polarités

 

 EXPLOITER DES POLARITÉS OPPOSÉES AU SEIN D’UN ÉQUIPE

 RÉSOLUTION STRUCTURELLE D’UN CONFLIT

 MISE EN PRATIQUE SUPERVISÉE

 OUTIL DE GESTION DE POLARITÉS EN CONFLIT

 L’INTENTION POSITIVE ET SES APPLICATIONS AU MONDE DU TRAVAIL

 DONNER UN RETOUR POSITIF

 EXERCICES PRATIQUES / DÉBRAIE FORMATEUR

 TRAVAUX INTER MODULES

Module 2 : Affinage de compétences

Jour 6

 

Stratégie d’apprentissage et négociation

 

 DÉBRIEFING DES TRAVAUX INTER MODULES

 LES DIFFÉRENTES STRATÉGIES D'APPRENTISSAGE

 FAVORISER L’APPRENTISSAGE ET L’INTÉGRATION DE DONNÉES

 LA NÉGOCIATION ET LES SOUS-MODALITÉS

 LA NÉGOCIATION ÉTHIQUE

 MISE EN PRATIQUE SUPERVISÉE

 STRATÉGIE DES POINTS COMMUNS POUR DÉSAMORCER LES TENSIONS

 LES CONFLITS SOCIAUX EN ENTREPRISE

 EXERCICES SUPERVISÉS / DÉBRIEFING FORMATEUR.

Jour 7

 

Vaincre les comportements contreproductifs

 

 DÉCELER LA CAUSE DU COMPORTEMENT CONTREPRODUCTIF

 INTENTION POSITIVE ET COMPORTEMENTS CONTEXTUALISÉS

 OUTILS INHÉRENTS AUX POLARITÉS

 INITIER LA CRÉATIVITÉ

 LES COMPORTEMENTS LIMITANTS

 LE RECADRAGE EN SIX POINTS

 MISE EN PRATIQUE

 APPRENTISSAGE ET CHANGEMENT DE COMPORTEMENT

 EXERCICES SUPERVISÉS / DÉBRIEFING FORMATEUR

Jour 8

 

Cadres psychiques contraignants

 

 REPÉRER LES LIMITATIONS DUES À DES TRAUMATISMES

 GÉRER DES TRAUMATISMES PSYCHIQUES PROFESSIONNELS

 REPÉRER LES TRAUMATISMES PSYCHIQUES PERSONNELS DANS LE CADRE DE L’ENTREPRISE

 GÉRER DES TRAUMATISMES PSYCHIQUES PERSONNELS

 OUTREPASSER LES BLOCAGES

 TRAVAILLER SUR LES SCÉNARIOS FAVORISANT DES COMPORTEMENTS

 EXERCICES SUPERVISÉS / DÉBRIEFING FORMATEUR

Jour 9

 

Evaluations des acquis et des compétences

 

 RÉVISIONS FINALES

 LA DYNAMIQUE DU CHANGEMENT

 LES POLARITÉS DOMINANTES

 EXAMEN THÉORIQUE ÉTUDE DE CAS

 DÉTERMINATION DES COMPÉTENCES ACQUISES ET NON ACQUISES

 EXERCICES PRATIQUES SUPERVISÉS

 FEEDBACK FORMATEUR

 SYNTHÈSE DE L’ACTION DE FORMATION

Jour 10

 

Evaluations finale des acquis et des compétences

 

 EXAMEN THÉORIQUE FINAL

EVALUATION PRATIQUE FINALE D’ÉTUDE DE CAS

FORMALITÉS ADMINISTRATIVES DE FIN DE FORMATION

FIN DE L’ACTION DE FORMATION

Certification en fin de formation

Les stagiaires répondant aux exigences de notre programme de formation praticien en PNL et qui auront réussi l’évaluation finale obtiendront une certification de spécialisation à l'optimisation du potentiel de la ressource humaine en milieu professionnel par Intuitive Process.

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